「転勤できない」と言うと落とされる…そう思っていませんか？
「家庭の事情で転勤が難しいのですが、正直に伝えると不利になりますか？」
ホテル業界で転職を考える方から、こうしたご相談をよくいただきます。
確かに、全国展開しているホテルグループの中には「転勤あり」が前提の求人も多く、
“動ける人＝有利”と思い込んでしまうのも無理はありません。
でも実際のところ、採用担当者の多くは
「転勤NG＝マイナス」ではなく、“希望を明確に持っている人”に好印象を持つことも少なくありません。
今回は、ホテル・ブライダル業界で“転勤できない人”が、
どうすれば不利にならず、むしろ「選ばれる人」になれるのかを、リアルな視点で解説します🌿
ホテル業界の採用現場では「転勤NG＝即不採用」ではない理由
昔は「転勤あり＝やる気がある」「会社に尽くす姿勢」と見られる傾向が強かったホテル業界。
ですが今は、働き方の多様化や人材の定着率を重視する動きが進み、
“転勤しない働き方”も選択肢として認められるようになっています。
特に地方ホテルやブライダル施設では、
地元で長く働き続けられる人材を歓迎するケースが増えています✨
💬 採用担当者の本音：
「せっかく育てたのに、転勤を理由に辞められるより、地元で長く働いてくれる方がありがたい」
つまり、“転勤NG”を伝えることはマイナスではなく、
**「定着してくれる安心感」や「地域に根ざした貢献意識」**としてプラスに捉えられることもあるんです🌼
💬「希望を伝える人」は信頼される理由
面接で転勤の可否を聞かれたとき、
「どちらでも大丈夫です」と曖昧に答えてしまう方が多いのですが、
実はこれは最も損をする答え方です。
なぜなら、採用担当者は「この人は本音を話してくれているか」を常に見ています。
たとえば、
- 「親の介護があるため、転勤は難しいです」
- 「子どもの進学までは地元勤務を希望しています」
このように、**“理由を添えて希望を伝える”**人は、
「誠実で、入社後のミスマッチが少ない」と判断されやすいです🌿
ホテル業界ではチームワークが何より大切。
だからこそ、“信頼できる人”であるかどうかが選考では大きなポイントになるんです。
🌍実はホテルの“転勤事情”は会社ごとにこんなに違う！
「ホテル＝転勤がある」というイメージがありますが、
実際には企業ごとにかなり事情が違います。
🏢 全国展開型ホテル（例：大手グループ）
- 転勤ありの求人が多いが、勤務地限定制度や地域採用枠を設けているケースもあり。
- 特に最近は「ライフステージに合わせた勤務形態」を整える企業も増加。
🏨 地域密着型ホテル・旅館
- 基本的に転勤なし。地元顧客との信頼関係を重視するため、長く働ける人を歓迎。
💍 ブライダル系・レストラン併設ホテル
- シーズンによって忙しさが変動するため、同一エリア内での異動はあるが全国転勤は少ない。
つまり、「転勤NGでも働けるホテル」は実は多く存在します🌸
大切なのは、求人票の“転勤あり・なし”だけで判断せず、
その会社の運営方針や人事制度の背景を知ることなんです。
🧭 “転勤できない”人が選ばれるための3つの伝え方のコツ
転勤NGを伝えるときは、単に「行けません」ではなく、
“代わりに提供できる価値”を添えることがポイントです✨
💡① 「地域への貢献意識」を伝える
→「この地域でお客様に喜ばれるホテルをつくりたい」など、地元愛を示す。
💡② 「長期的なキャリア形成」をアピール
→「一つのホテルで長く勤務し、マネジメント力を磨きたい」と語ることで、安定志向が伝わる。
💡③ 「社内異動には柔軟」な姿勢も添える
→「転居を伴う転勤は難しいですが、同エリア内の異動には対応できます」
このように伝えることで、完全な“NO”ではなく“相談可能”と受け取られます。
この3つを意識すると、単なる「条件交渉」ではなく、
“ホテルの成長に貢献できる姿勢”としてポジティブに伝わります🌿
🧩転勤NGでも“キャリアアップ”はできる！
「転勤できない＝キャリアの幅が狭まる」と感じる方もいますが、
実際はそんなことはありません。
ホテル業界では、現場のマネージャー・トレーナー・教育担当など、
一拠点で完結できるキャリアパスも豊富にあります✨
また、最近ではオンライン教育・エリア連携研修など、
物理的に移動しなくてもスキルアップできる環境が整ってきました。
たとえば、地方ホテルで働きながらも、
「本社研修」や「ブランド戦略ミーティング」にリモートで参加するケースもあります💻
つまり、“転勤しない＝成長しない”という時代ではないのです🌸
🌷採用担当者の声：「希望を伝える人の方が信頼できる」
実際に採用を担当している方々に伺うと、
こんなリアルな声が聞かれます。
💬「最初に“転勤できません”と伝えてくれた方が、入社後のミスマッチがなく定着率が高いです。」
💬「希望条件を率直に話してくれる人ほど、長く働いてくれます。」
採用担当者も、“転勤NG”という言葉よりも、
“どういう働き方をしたいのか”を具体的に話してくれる姿勢を求めています。
だからこそ、「希望を言う＝わがまま」ではなく、
**“誠実に向き合っている証拠”**として受け取られるんです🌼
🪞「転勤できない」より「どんな働き方をしたいか」を語ろう
転勤NGは、決してネガティブな要素ではありません。
むしろ、あなたの“働く目的”や“人生設計”を明確にしてくれる大切な要素です🌸
✅「転勤は難しいけど、地元で長く働きたい」
✅「異動よりも、接客スキルを磨いて成長したい」
✅「自分のペースでキャリアを築きたい」
このような前向きな思いを伝えられる人ほど、
ホテル業界では「信頼される人」として採用されやすい傾向にあります。
