「うまく話せたはずなのに…」と感じる前に
就職活動や転職活動で、
多くの人が一番緊張するのが「面接」ではないでしょうか。
事前に準備して、質問にも答えられた。
それでも面接後に
「これでよかったのかな」
「何か足りなかった気がする」
そんな感覚が残ることは珍しくありません。
ここでは、
採用現場を見てきた立場から、
面接の受け方についての考え方を
「〇選」という形で整理します。
なぜ面接の受け方が重要なのか
面接は、
正解を答える場というより、
人となりや考え方を知る時間として行われます。
書類では分からない、
・話し方
・考え方
・仕事への向き合い方
こうした部分を、
限られた時間の中で見ています。
だからこそ、
「何を話したか」以上に
どう話していたかが印象に残ることもあります。
プロが教える面接の受け方5選
① 正解を探しすぎない
面接では、
「評価される答え」を当てにいく必要はありません。
正解を探しすぎると、
言葉が不自然になったり、
自分の考えが見えにくくなることがあります。
② うまく話そうとしすぎない
話が少し詰まっても、
言い直しても問題ありません。
大切なのは、
自分の言葉で伝えようとしているかです。
③ 質問の裏を読みすぎない
質問の意図を深く考えすぎると、
話が遠回りになることがあります。
まずは、
聞かれたことに素直に答える姿勢が
伝わりやすい場合もあります。
④ 経験の大小で自分を判断しない
経験が多いか少ないかよりも、
・どう考えて行動してきたか
・何を大切にして働いてきたか
こうした部分が、
面接では見られることが多いです。
⑤ 「一緒に働く視点」を意識する
採用側は、
完璧な人を探しているわけではありません。
・この人と現場でやっていけそうか
・チームに合いそうか
そんな視点で話を聞いています。
業界・現場目線での考え方
採用の現場では、
話の上手さよりも、
・考え方が分かるか
・仕事への姿勢が伝わるか
・現場のイメージが持てるか
といった点が重視されがちです。
面接は、
「見せる場」ではなく
すり合わせの場と考えると、
少し気持ちが楽になるかもしれません。
これからどう考えるべきか
面接は、
一度で完璧にこなす必要はありません。
「うまく話せなかった」と感じた面接も、
振り返ることで次につながることがあります。
大切なのは、
自分の考えや姿勢が
無理なく伝わっているかどうかです。
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