「転職が多い＝マイナス」だと思っていませんか？
「もう10回目の転職なんて、さすがに印象悪いですよね…？」
そうお話しされる求職者の方は、実はとても多いです。
でも、実際の採用現場では「転職回数」だけで不採用を決めるケースは減っています。
それよりも注目されているのは、**“どんな理由で、どんな経験をしてきたのか”**という“中身”の部分なんです。
この記事では、ホテル・ブライダル業界で転職回数が多くても採用された人の共通点を、
実際の採用担当者の視点から解説します🌿
「転職が多い＝不安定」ではなく、「経験が多い＝柔軟性がある」と見られる時代に
ひと昔前までは「転職が多い＝根性がない」と見られがちでしたが、
現在のホテル業界では**“経験の多さ”が強みになるケース**が増えています。
ホテル運営や接客のスタイルも年々多様化し、
ラグジュアリーホテル・リゾート・ビジネス・ブライダルなど、それぞれで求められるスキルが違います。
💡つまり、複数の職場を経験している人は、
「違う現場のやり方を知っている」「適応力が高い」と評価されることも多いんです✨
たとえば、
- 外資系ホテルでの接客経験
- ブライダルでの顧客管理スキル
- 小規模ホテルでのマルチタスク経験
こうしたスキルを横断的に持つ人材は、
「業界の変化に強い人」として重宝されます。
面接で伝えたいのは「転職理由」よりも「成長の軌跡」
採用担当者が気にしているのは、“回数”ではなく“理由の一貫性”です。
転職理由が毎回バラバラだと、「またすぐ辞めるかも」と感じられてしまう一方で、
目的をもって動いている人は「キャリア意識が高い」と評価されます🌸
たとえば…
❌【悪い例】
「人間関係が合わず、転職を繰り返してしまいました」
✅【良い例】
「自分の得意分野を見つけたくて、いろいろなホテルで経験を積みました。
その結果、接客よりもチームマネジメントの方がやりがいを感じると気づき、
今はマネージャー候補のポジションを目指しています。」
このように、
**“経験の積み重ねで方向性を見つけた”**という形で伝えると、
「今は地に足がついている」と好印象になります✨
採用担当者が“転職回数よりも見ている”3つのポイント
ホテル業界で採用担当が本当に重視しているのは、この3つです👇
① 一貫性のある“仕事軸”
接客・マネジメント・予約管理など、どのポジションを軸にしているか。
ブレが少ない人は「キャリアプランが明確」と見られます。
② “人間関係の築き方”が上手いか
ホテルの仕事はチームプレーが基本。
面接で「前職では後輩育成や他部署との連携を意識していました」と話せる人は、
“どこでも活躍できるタイプ”と判断されやすいです。
③ “学び続ける姿勢”があるか
転職回数が多くても、「その度に新しい学びを得てきた」人は成長意欲が伝わります🌷
たとえば、資格取得や接客コンテスト参加など、小さな努力もアピールポイントになります。
💡実例｜転職10回でも採用されたAさんのケース
Aさん（30代・女性）は、ホテル業界で10回以上の転職歴がある方。
「面接で毎回“転職多いですね”と指摘され、落ち続けていた」とのことでした。
ですが、キャリアアドバイザーと一緒に“伝え方”を整理したことで、
大手ホテルのフロントマネージャー職に見事採用されました✨
ポイントは、以下のような「ストーリー化」です。
💬Before：
「いろんなホテルを経験しました」
💬After：
「いろんなタイプのお客様に対応できるよう、
ビジネスホテル・リゾート・シティホテルと幅広く経験してきました。
特に“リピーターづくり”が得意で、前職では口コミ評価を上げる取り組みを行いました。」
→“点”の転職歴を“線”にすることで、「経験が多い＝強み」として伝わるんです🌿
“選ばれる人”が意識している3つの準備ポイント
転職回数をプラスに変えるために、以下の3つを意識しましょう。
① 履歴書に“短期間の職歴”をどう書くか
3か月以内で辞めた職場は、場合によっては「職歴から外す」選択もOK。
ただし、面接で聞かれたら正直に理由を説明すること。
（例：「契約条件が異なっていたため」など、簡潔かつ事実ベースで。）
② 職務経歴書には“経験の幅”を見せる
「どのホテルで、どんな業務を、どんな成果を出したか」を整理。
職場環境・定着率・リーダー経験なども、アピールできる要素です。
③ 面接では“転職して見えた自分の強み”を語る
「この業界に長く関わってきたからこそ、見えてきた課題があります」
という言葉は、説得力があります✨
🌸採用側のリアル｜「転職回数が多い人を採る理由」
実は、ホテルやブライダル業界の採用担当者の多くは、
“転職経験者”自身であることが多いんです。
だからこそ、「経験を通じて学んだ人の強さ」を理解しています。
💬 採用担当者の声：
「どんなホテルでも通用する考え方を持っている人は強い」
「環境に合わせて柔軟に動ける人は、チームに馴染みやすい」
つまり、回数よりも**“成長の姿勢”**を見ているということ。
そのため、“何回転職したか”を気にしすぎず、
“その中で何を得たか”を中心に話すことがポイントです🌿
💼まとめ｜「転職が多い人」こそ、ホテル業界では活躍できる
転職10回でも採用された方には、共通してこんな要素があります👇
✨「これまでの経験を、次にどう活かしたいか」を語れる
✨「人との関係性を大切にしている」
✨「学び続ける姿勢がある」
ホテル業界では、変化に強く、柔軟に動ける人材が求められています。
だからこそ、転職歴の多さをコンプレックスにせず、
“自分が積み重ねてきたストーリー”として語ってくださいね🌸
